Compromisso pela Lei do Aprendiz
De acordo com os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2005 os jovens de 15 a 24 anos representavam cerca de 19% da população. Aproximadamente 18% daqueles de 15 a 17 anos não estudavam. A taxa de desocupação entre os jovens dessa faixa etária é de cerca de 28%. A Lei do Aprendiz aprovada em 2000 e regulamentada em 2005, determina que toda empresa de grande e médio porte deve ter de 5% a 15% de aprendizes, jovens de 14 a 24 anos que trabalham e ao mesmo tempo continuando na escola e fazem cursos de formação profissional. Em artigo, o presidente da Associação Atletas pela Cidadania, Raí Oliveira, e a coordenadora executiva da associação, Daniela Rodriguez de Castro, ressaltam que, com a Lei do Aprendiz, as empresas podem contribuir para o País contratando jovens, mas sempre respeitando o que diz a lei e garantindo que o jovem passe parte do tempo em uma instituição formadora, continue os estudos e aprenda a prática diária da empresa. Ao mesmo tempo, para a empresa, é uma oportunidade de investir no seu capital humano e no país e exercer, da melhor forma, a responsabilidade social empresarial.
[Folha de S. Paulo (SP), Raí Oliveira e Daniela Rodriguez de Castro – 24/11/2008]
De acordo com os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2005 os jovens de 15 a 24 anos representavam cerca de 19% da população. Aproximadamente 18% daqueles de 15 a 17 anos não estudavam. A taxa de desocupação entre os jovens dessa faixa etária é de cerca de 28%. A Lei do Aprendiz aprovada em 2000 e regulamentada em 2005, determina que toda empresa de grande e médio porte deve ter de 5% a 15% de aprendizes, jovens de 14 a 24 anos que trabalham e ao mesmo tempo continuando na escola e fazem cursos de formação profissional. Em artigo, o presidente da Associação Atletas pela Cidadania, Raí Oliveira, e a coordenadora executiva da associação, Daniela Rodriguez de Castro, ressaltam que, com a Lei do Aprendiz, as empresas podem contribuir para o País contratando jovens, mas sempre respeitando o que diz a lei e garantindo que o jovem passe parte do tempo em uma instituição formadora, continue os estudos e aprenda a prática diária da empresa. Ao mesmo tempo, para a empresa, é uma oportunidade de investir no seu capital humano e no país e exercer, da melhor forma, a responsabilidade social empresarial.
[Folha de S. Paulo (SP), Raí Oliveira e Daniela Rodriguez de Castro – 24/11/2008]
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